Главная - Финансовое право - Рассматривает ли трудова инспекция трудовые споры

Рассматривает ли трудова инспекция трудовые споры


Делать это лучше всего путем написания письменного заявления на имя руководителя предприятия. Его отрицательный ответ и будет весомым основанием для обращения в трудовую инспекцию.

Консультация трудовой инспекции: как обратиться

Обратиться в трудовую инспекцию работник может как устно, так и письменно. В первом случае он получит только общую консультацию, когда ему попросту разъяснять, как действовать в озвученной ситуации по нормам законодательства. Если же сотрудник желает организовать объективное рассмотрение допущенного работодателем нарушения, необходимо писать заявление в территориальную трудовую инспекцию.

Обычно наличие правильно составленного заявления является основание для назначения проверки изложенных в нем фактов нарушений и принятия соответствующих мер реагирования.


Инфоinfo
Закона N 229-ФЗ).

Письменные доказательства и показания свидетелей Если документы об увольнении отсутствуют, при обращении в суд можно привлечь свидетелей. Так, работодатель отстранил от работы сотрудника, не издав соответствующего приказа или распоряжения.


Суд первой инстанции отказал работнику в иске о восстановлении на работе, сочтя показания свидетелей недостаточным основанием, а письменных доказательств увольнения у работника не было. Суд высшей инстанции отменил решение суда первой инстанции и направил дело на новое рассмотрение с предписанием дать оценку показаниям свидетелей (Определение Верховного суда РФ от 01.02.2008 N 43-В07-10).
Если организация-работодатель пренебрегает требованиями исполнительного документа, судебные приставы взыщут с нее исполнительский сбор и назначат новый срок для исполнения решения (ч. 1 ст. 105 Закона N 229-ФЗ).

Рассматривает ли трудова инспекция трудовые споры

Причинами индивидуальных споров между сотрудниками и организацией-работодателем могут служить:

  • изменение условий трудового договора,
  • перевод сотрудника на другую работу,
  • непредоставление сотруднику полагающихся ему выходных и отпускных дней,
  • дисциплинарные взыскания, примененные к сотруднику,
  • неполная и несвоевременная выплата заработной платы,
  • увольнение сотрудника,
  • возмещение вреда, причиненного работнику или работодателю,
  • отказ от заключения трудового договора с претендентом (отказ в приеме на работу).
  • и т.п.

Трудовая инспекция рассмотрением и решением трудовых споров не занимается. Как указал в своем Определении от 20.07.2012г.

Вниманиеattention
Государственной инспекции труда в Омской области » … » в соответствии с распоряжением заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Омской области — заместителя главного государственного инспектора труда в Омской области N » … » от » … » была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения » … » Корнеевой Т.Н. трудового законодательства, основанием которой явилось обращение » … » по вопросу расторжения с ней трудового договора.

В ходе проверки было установлено, что на основании трудового договора от » … » » … » была принята на работу к » … » Корнеевой Т.Н. на должность » … » в торговом павильоне, расположенном по адресу: » … «. Согласно представленному работодателем табелю учета рабочего времени с » …


» работник на рабочем месте отсутствовала без уважительных причин, о чем составлены соответствующие акты. Приказом от » … » » …

Размер сбора указан в пункте 3 статьи 112 Закона N 229-ФЗ и составляет 5000 руб. за неисполнение документа неимущественного характера. При повторном неисполнении предписаний документа, содержащего требования неимущественного характера, предусмотрен штраф (ч.


2 ст. 105

Закона N 229-ФЗ и п. 1 ст. 17.15 КоАП РФ): — от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц; — от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц. Если и после наложения штрафа работодатель не исполнит неимущественные требования, ему грозит штраф (п.

2 ст. 17.15 КоАП РФ): — от 15 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц; — от 50 000 до 70 000 руб. — для организаций.

Д.И. Романов «Зарплата»

См.

Для проверки изложенных фактов инспекция может запросить соответствующие документы от предприятия либо же организовать внеплановую его проверку. Здесь следует помнить – этот орган не принимает чью-либо сторону, а выступает арбитром, решения которого являются обязательными для выполнения.

Как осуществляется контроль

Законодатель предусмотрел такие формы осуществления контроля трудовой инспекцией нерадивых работодателей:

Виды проверок Когда и как проводятся Плановая Планируется ежегодно.
Предприятия подлежат плановой проверке не реже раза в три года. Внеплановая Возникает по фактам получения жалоб от тружеников, описывающих факты нарушения трудового законодательства, после возникновения несчастных случаев на производстве, в связи с необходимостью проверить, как исполняется ранее выданное предписание.
Трудового кодекса Российской Федерации комиссиями по трудовым спорам или судами.

В связи с этим, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с Конвенцией МОТ N 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11 июля 1947 года, ратифицированной Российской Федерацией 11.04.1998 года, инспектору труда не предоставлено право выносить обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам.

Согласно ст.

Названная норма предусматривает сроки для обращения работников за защитой нарушенных прав в суд.

Отсутствие в законе указаний на сроки выдачи предписаний, не свидетельствует об отсутствии необходимости соблюдения государственным инспектором труда сроков, установленных трудовым законодательством для работников, поскольку необходимость соблюдения сроков вытекает из сути выносимых ими в защиту трудовых прав работников предписаний.

Стабильность трудовых отношений неизбежно требует установления определенного срока, в течение которого, работник может обратиться за защитой нарушенного права, тем самым, стимулируя его к активному поведению.

В них регламентируется порядок оспаривания решений и действий (бездействия) органов государственной власти, местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих. При этом в заявлении, подаваемом в суд, важно указать причину просьбы приостановить исполнение предписания государственной инспекции труда. Например, исполнение спорного предписания о восстановлении сотрудника на работе непосредственно затрагивает права работника, принятого на данную должность (рабочее место). Суд вправе приостановить действие такого решения до вступления в законную силу решения суда согласно пункту 4 статьи 254 ГПК РФ.

Ответственность работодателя

Не выполнять предписание инспекции можно не более десяти дней (срок для обжалования).

Приказом N N » … » от » … » » … » была уволена с » … » на основании пп а. п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул без уважительной причины).

» … » » … » обратилась с заявлением в прокуратуру » … » АО г.Омска, в котором указывала на нарушения, допущенные работодателем при ее увольнении, просила привлечь » … » Корнееву Т.Н. к ответственности, восстановить ее на работе. Указала в заявлении, что в период с » … » по » …
» была временно нетрудоспособна, что подтверждается больничным листком. Следующий период нетрудоспособности наступил » … «.

Прокуратурой » … » АО г. Омска указанное заявление направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Омской области, полученное инспекцией » … «.

В период с » … » по » …

Важноimportant
Перечень документов для обращения в трудовую инспекцию

Помните, чем больше документов вы предоставите изначально, тем выше вероятность быстрого рассмотрения дела по существу с учетом всех особенностей работы.

Срок рассмотрения жалобы

Направленное письменное обращение подлежит обязательному рассмотрению. По общему правилу государственная структура обязана рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его поступления.


Учитывая специфику работу трудовой инспекции, необходимости осуществления выездных, документальных, внеплановых проверок, законодатель установил граничные сроки осуществления таких мероприятий.

По общему правилу на проведение проверки отводится не более 20 дней. Но здесь могут присутствовать некоторые исключения, в зависимости от размеров, разветвленности, специфики работы конкретной компании.

У меня такая ситуация. Наше производство экстренно сокращают. Прося писать заявление по собственному желанию. Я отказываюсь (по сокращению не увольняют).

Предложила по соглашению сторон (теперь пинают из угла в угол) . Я сказала если они не могут не та не так. То я пойду в трудовую инспекцию т.к.в их простои мы уходим за свой счет, зп нам 3 года не индексировали, я мама одиночка и веских оснований для увольнения нет.

Скажите пожалуйста, есть ли у меня возможность выиграть данный спор?

Юридическая фирма ООО «Гелиос», 12522 ответa, 7075 отзывов, на сайте с 01.03.2019 3.1. Здравствуйте! Конечно у Вас есть все шансы, чтобы выиграть в данном случае.

Но нужно подготовить доказательства принуждения к увольнению.

Юрист Соколов Д.Г., 141942 ответa, 32866 отзывов, на сайте с 23.11.2008 3.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст.

В силу ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, соответственно окончательный характер в системе защиты трудовых прав признан за судебной защитой, что свидетельствует о том, что в своей деятельности Государственная инспекция в Омской области обязана руководствоваться ТК РФ и в данном случае, в связи с чем, государственный инспектор по труду не вправе был выдавать оспариваемое предписание.

Доводы апелляционной жалобы о том, что на день выдачи предписания и решения по жалобе вопрос об увольнении работника в суд не заявлялся, правового значения для разрешения настоящего спора не имеет, поскольку реализация права заинтересованного лица, в данном случае работника, считающего свое право нарушенным, на защиту своих прав и законных интересов, выбор способа такой защиты, принадлежит исключительно ему.

ТК РФ). Среди причин обращения в судебную инстанцию можно назвать следующие: — несогласие с основанием увольнения по инициативе работодателя; — требование о восстановлении на работе; — нерассмотрение комиссией по трудовым спорам заявления работника; — невыплата заработной платы, а также отпускных, выплат за переработку, различных компенсаций; — непредоставление отпуска; — отсутствие нормальных условий и безопасности труда; — дискриминация при приеме на работу. Напомним, трудовая инспекция не вправе участвовать в разрешении трудового спора, если его принял на рассмотрение суд (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Какой суд рассматривает дела по трудовым спорам?

Согласно статье 24 ГПК РФ дела по трудовым спорам рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Работник может подать исковое заявление в суд по месту нахождения организации (ст.

ТК РФ), например посчитавший, что его незаконно не приняли на работу.

Все доводы и жалобы необходимо подтверждать соответствующими доказательствами: копиями актов, приказов, правил внутреннего распорядка и т.д. Если заявитель не имеет возможности представить копии указанных документов, он может указать на это в своей жалобе. Анонимность и конфиденциальность. Анонимные обращения трудовая инспекция не рассматривает, поэтому работник должен указать в жалобе свои фамилию, имя, отчество, адрес и номер телефона. Если обратившийся настаивает на конфиденциальности, инспекторы обязаны сохранить его имя в тайне (ч. 2 ст. 358 ТК РФ). В этом случае работнику следует сделать соответствующую запись в заявлении.

Срок обращения. В Трудовом кодексе не установлены ограничения срока обращения в трудовую инспекцию.

Можете обращаться в суд по месту вашего жительства. Верховный Суд РФ (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ 17-4). Судьи указали, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст.

28-29 ГПК РФ).

Юрист Деменева Е. С., 1637 ответов, 769 отзывов, на сайте с 09.08.2018 1.3. Татьяна, начните решение своей проблемы с трудовой инспекции г. Ярославля. Вам нужно собирать доказательства наличия факта трудовых отношений.

2.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *