Главная - Предпринимательское право - Жду от вас новостей, даже если будет отрицательный ответ

Жду от вас новостей, даже если будет отрицательный ответ


Каждый пятый признался, что работодатель ему так и не ответил. Ответ в течение 1-3 дней получают только 25% соискателей.

Расхождение между желаемым и действительным выходит значительное: работодатели отвечают медленнее, чем этого хотят соискатели.

Кто виноват?

Несмотря это, большинство соискателей согласится на интервью, если работодатель ответит даже значительно позже. Только 2% откажутся от собеседования, сославшись на то, что долгий ответ для них оскорбителен.

Начинающие специалисты гораздо охотнее согласятся на интервью даже после длительной задержки ответа от работодателя. Опытные специалисты чаще берут паузу на обдумывание предложения.

Снисходительна к работодателям только треть опрошенных: они понимают, что у работодателя может не быть времени на ответ (15%), и «спам», скопившийся от бездумных откликов, сложно разобрать (14%).


В парке культуры в одном из тенистых уголков собралось много хорошо одетых мужчин на какое-то собрание на свежем воздухе. (15) Позже стало известно, что в парке заседал два часа симпозиум бандитов и воров. (16) Они съехались для суда над своими «товарищами» и вынесли шесть смертных приговоров, из которых пять исполнены. (17) Шестого они не могут поймать, потому что дело это для них осложнилось. (18) Шестой этот был глава всего общества «законников». (19) Он сидел в какой-то из отдалённых тюрем, и там, в одиночке, ему пришла в голову мысль о том, что он, по существу, в жизни ничего не сделал и ничего не получил, а жить осталось мало. (20) Рассуждал он так: весь смысл жизни бандита – в наиболее лёгком присвоении чужих богатств. (21) А цена и авторитет вещей в человеческом обществе катастрофически падают.

Жду от вас новостей


Важноimportant
Как рекрутёр я могу сказать с уверенностью, что, если кандидат сам звонит мне, чтобы узнать решение, он поступает правильно, даже если ему будет озвучен отказ. Я в силу загруженности не всегда успеваю это сделать».

«
Инфоinfo
Активность соискателя – верный признак заинтересованности в работе. Безусловно, ответ каждому соискателю – это правило хорошего тона для рекрутёра.

Но не всегда можно сразу ответить кандидату (например, вакансия не требует срочного закрытия, поменялись требования руководителя к параметрам поиска), поэтому, если есть контактные данные – телефон или почта, соискателю нужно самому позвонить или написать». «Безусловно, рекрутёр оставляет свой номер, на который должен позвонить соискатель». «Есть возможность того, что до соискателя невозможно дозвониться: оставил неправильный номер, не был доступен в течение продолжительного времени».

Даже если будет отрицательный ответ

Следующая статья: Дольше пилишь – ниже нота, здравствуй, новая работа! Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: — Главбухи могут получать бонусы и премии Ждите ответа

Дата публикации 06.02.2014 Санкт-Петербург

Соискатель прошел собеседование, ему пообещали, что ответ дадут позже. В итоге – ни ответа ни привета. Как быть в такой ситуации? Сколько ждать? А может, самому вновь обратиться к рекрутеру? Но как? Отправить электронное письмо? Что в нем написать? А если позвонить, то что сказать?

Наталья МАКАРЕНКО, менеджер отдела массового подбора персонала Международной кадровой корпорации ManpowerGroup:

Профессионализм рекрутера проявляется, среди прочего, в своевременном и корректном предоставлении обратной связи по результатам собеседования.


Большая часть связывается с соискателями по истечении определенного срока после окончания собеседования и ставит их в известность о его результатах.

Это не обязательно может быть диалог по телефону – иногда они передают сообщения по электронной почте.

Если вы после собеседования получили отрицательный ответ, то не стоит сильно переживать по этому поводу. Не нужно «посыпать голову пеплом» и думать о собственной «неполноценности».

Это не так.
Вы просто не подошли одному конкретному работодателю на одну конкретную позицию в компании, которую он представляет – и более ничего. Сколько ещё вакансий? – Огромное количество. Так что ищите дальше.

Где-то сидит за своим рабочим столом ваш непосредственный начальник.

Что делать, если работодатель не перезванивает?

Звонить самому, — убеждены 46% рекрутёров

Таким образом, в общей сложности 60% рекрутёров уверены, что в случае отсутствия обратной связи соискатель может сам проявить активность.

По их мнению, такое поведение подчеркнёт заинтересованность кандидата в работе и его активную жизненную позицию, что немаловажно для многих вакансий.

«Есть вероятность, что до соискателя невозможно дозвониться: оставил неправильный номер, не был доступен в течение продолжительного времени»

; «Может, рекрутёр проверяет его активность и заинтересованность»; «Возможно, принятие решения затянулось или кто-то в командировке.

Как рекрутёр я могу сказать с уверенностью, что, если кандидат сам звонит мне, он поступает правильно, даже если ему будет озвучен отказ», — комментируют менеджеры по подбору кадров.

Возможно, и напомню о себе, но ненавязчиво», — объясняют они.

Место проведения опроса: Россия, все округа Населённых пунктов: 105 Время проведения: 22-24 ноября 2011 года Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: «Как Вы считаете, что должен делать соискатель, если после собеседования рекрутёр не перезванивает и не присылает письмо?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Надо звонить самому(ой) 46% Надо самому(ой) написать письмо 14% Ничего не надо делать, это отказ 38% Затрудняюсь ответить 2% Некоторые комментарии респондентов:

«Надо звонить самому(ой)» — 46% «Возможно, принятие решения затянулось или кто-то в командировке (как вариант).

Надо понимать, что если все претенденты на позиции (которых у специалиста по подбору персонала может быть более 30) будут звонить рекрутеру ежедневно, то телефон HR-специалиста превратится в call-центр».

Таким образом, ситуация неоднозначна: с одной стороны, позвонить рекрутеру очень хочется, а порой и просто необходимо; с другой — как правило, польза от такого звонка минимальна. Во-первых, ваш звонок не только никоим образом не ускорит процесс рассмотрения всех кандидатур, но и может навредить вашей репутации — настырных людей мало кто любит.

А во-вторых, в случае положительного решения по вашей кандидатуре специалист по подбору персонала сам незамедлительно с вами свяжется.

Чем раньше рекрутер сообщит положительный результат собеседования, тем лучше, — считает Анна Бенько.

Она простая, но каждый из потенциальных работников видит в ней что-то своё: один – надежду, другой – вежливую и «замыленную» форму отказа.

По сути, если отталкиваться от смысла данного выражения, то оно означает одно – сотрудник компании позвонит кандидату на вакантную должность при любом результате. Но многие соискатели знают – могут и совсем не перезвонить. Такая форма общения не украшает работодателя, поэтому если вы столкнулись с подобной ситуацией, то расстраиваться не стоит.

Нет смысла это делать – надо двигаться вперёд и помнить, что далеко не все компании позволяют пренебрежительно относиться к кандидатам на вакантную должность.

Высокопрофессионального взять страшно – вдруг вытеснит, а другой может не справиться с работой». «Возможны все варианты, в зависимости от степени заинтересованности в конкретном предложении». «Нужно радоваться тому, что компания показала своё истинное лицо, а отсутствие уважения к человеку вскрылось ещё на этапе знакомства».

Место проведения опроса: Россия, все округа Населённых пунктов: 190 Время проведения: 23 ноября 2011 года Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «Как Вы поступите, если рекрутёр после собеседования не перезвонил Вам или не прислал электронное письмо?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.

В конце интервью «язык не отвалицца» вежливо уточнить у рекрутёра, втечение какого времени поступит звонок с ответом, и если звонка не последует, означает ли это отказ. Никто не спорит, что поиск работы с прохождением бесчисленных собеседований это стресс для любого человека.

Но разве не получает психологическую нагрузку человек, который каждый день вынужден по телефону отказывать многим людям, и где у него гарантия, что отказник спокойно и адекватно воспримет неприятную для него информацию. Также соискатель может сам оценить ситуацию. Если звонка с ответом не последовало после персонального собеседования, возможно даже с руководителем компании, принимающим окончательное решение, в результате которого вы были почти уверены в положительном решении, то в этом случае перезвонить «сам Бог велел».
Иногда на работу принимают активного и настойчивого кандидата, несмотря на то, что он не совсем подходит в профессиональном плане. Но важно соблюдать меру и оставаться корректным. Настойчивость не должна перерасти в назойливость и, тем более, наглость.

О том, как узнать результаты собеседования, кто и как их должен сообщить, мы рассказываем в этом материале.

Как напомнить о себе после собеседования?

Оптимальных способов два: телефонный звонок и электронное письмо.
Отсылать бумажное письмо по почте – идея не из лучших, потому что идти оно даже в соседний квартал может очень долго. Также нежелательно использовать нестандартные в этом случае способы связи – социальные сети, SMS-сообщения, мессенджеры, Skype.

Телефонный звонок

На этапе приглашения на собеседование специалист по персоналу обычно оставляет соискателю номер телефона.

пример из личной жизни. гр. муж очень хотел устроиться в одну компанию, прошел собеседование с начальником отдела. ему пообещали позвонить до определенной даты. не звонят. я ему посоветовала подождать денек и позвонить самому. он позвонил. начальник сказал, что решение пока не принято и он перезвонит через пару дней. опять не звонит. снова буквально заставляю мужа перезвонить самому. в итоге эта неопределенность длилась еще пару дней. в итоге ему начальник позвонил и сказал, что его берут. в итоге муж уволился с прошлой работы и теперь трудится в этой компании. доволен как слон, и я за него. в итоге оказалось, вроде бы, что на это место главным претендентом кроме мужа еще была девушка, уже работающая в этой фирме.
Если вам обещали позвонить — спросите дату и примерное время звонка.

Если вас ждет еще испытание — узнайте все его тонкости, чтобы быть более подготовленным.

Не бойтесь уточнять необходимую информацию, ведь так вы избежите недомолвок и будете более уверены в себе. Не забудьте поблагодарить работодателя после собеседования и помните, что даже если вам отказали — не стоит отчаиваться.

Не бойтесь попросить компанию пояснить причину отказа, по закону вам обязаны дать развернутый ответ.

8 частых ошибок, которые совершают работники, когда просят повышение

Поэтому многие люди просто сидят в , надеясь, что руководитель заметит и обязательно оценит их достижения.

На практике это не работает. В больших компаниях руководители не всегда знают, чем занимаются сотрудники, и вряд ли самостоятельно оценят ваш вклад.

Я здесь руководитель, делай, как я сказал.

Подобные высказывания («Какая разница, что ты думаешь об этом», «Нам не нужны твои идеи» и т.д.) унизительны для сотрудников и не повышают авторитет руководителя.

Через сколько обычно звонят соискателям после собеседования

У человека, ожидающего ответа от работодателя, голова буквально «разрывается» от вопросов: «Почему они не звонят?», «Сколько ещё ждать?», «Через какое время перезвонить самому?» – и многие другие.

Расслабьтесь: вы уже всё сделали, теперь от вас ничего не зависит.

Попробуем разобраться в данной ситуации и понять – как же вести себя после собеседования и почему не стоит нервничать? Если вы ждёте ответа после собеседования с работодателем, значит, он в конце встречи не сказал вам сакраментальную фразу: «Извините, но вы нас не устраиваете». Это уже хорошо.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *